採用戦略についての専門知識を得るための方法について紹介

採用面接
採用戦略を立てるためには、専門知識をある程度得ておく必要があります。今回は戦略に必要な知識を得るための方法を、大きく分けて3つ紹介していくので参考にしてみてください。

本

最も身近な方法で知識を得られるのは、採用戦略に関する本を読むことです。現在はその道の専門家が執筆した本が多数販売されているため、戦略を立てるのに必要な知識を、十分に得られるでしょう。

本を選ぶ際には、自社と同じ事業に特化しているものを選ぶのがおすすめです。たとえば製造業の場合は、製造業に特化した本を選ぶことで、現状を打破するための知識を得られます。もしくは各分野に応じた考え方やポイントなどが、細かく記載されている本を選びましょう。

また、本にはさまざまな知識が記載されているものの、初心者には理解しづらいことも多いです。できれば購入前にネットでレビューを見て、自分でも理解できる内容か調べてみてください。

採用戦略について悩んでいる中小企業に向けて、専用セミナーが開催されていることもあります。近年ではコロナ禍による影響を受けて、オンラインセミナーも非常に多く開催されているため、誰でも気軽に参加できるようになりました。

セミナーは本と異なり、戦略を立てる上での知識を持った人材から、直接情報を得られるというメリットがあります。文字を読むよりも言葉のほうが分かりやすい、もしくは覚えやすいという方におすすめです。

セミナーの中には、説明後に直接開催者へ質問できる時間が設けられている場合もあります。不明点が非常に多く、自社の先行きが心配な場合は、質問可能なセミナーを選ぶとよいでしょう。

最も楽に採用戦略の知識を得られるのが、コンサルティングサービスです。コンサルタントのヒアリングを通じて、自社の状況や今後の課題などを伝えたうえで、どのように戦略を立てるとよいのかアドバイスしてもらえます。

もちろんコンサルタントに、戦略を立ててもらうことも可能です。時間を大幅に削減したい場合は、必要に応じてアウトソーシングを考えるとよいでしょう。コンサルタントへの依頼にはコストがかかりますが、人材確保に失敗し続けるよりも安上がりです。